Как выбрать лучшего кандидата разберемся далее в материале.
Креативное или грамотно оформленное резюме выделяют соискателя из общей массы пришедших на собеседование.
Отличный послужной список, рекомендации с прежнего места работы, несколько дипломов или сертификатов об профильном образовании, наличие различных навыков и умений — сразу продвигает такого специалиста в самый верх списка претендентов.
Еще одним важным фактором является внешний вид, манера речи и уверенность, способность держаться выдержанно и корректно. Но все это лишь ступени на пути к самому сложному испытанию — собеседованию с потенциальным работодателем и будущим руководителем.
Итак, о чем спросить соискателя на должность помощника?
1. Вопросы для снятия напряжения и разрядки обстановки:
2. Какие обязанности выполнялись на предыдущем месте работы и какова причина увольнения?
На первую часть вопроса большинство ответят относительно сдержанно, просто перечислив свои задачи и обязанности. А вот вторая часть может вызвать затруднения. Психологи советуют отдавать предпочтение лицам, которые не распространяются о прежней работе в негативном ключе и стараются дать краткий, корректный и адекватный ответ.
3. Какие достижения, проекты, предложения или успехи были достигнуты за время работы или годы в этой профессии?
Обычно у каждого специалиста имеется свое собственное портфолио, которым он очень гордится. В него собираются удачные проекты, кейсы или презентации, сделанные или подготовленные собственными силами, принесшие что-то положительное в успех фирмы.
По этому вопросу и подготовленности к нему претендента, можно понять его инициативность или пассивность по отношению к работе. И тем самым выделить, что действительно нужно для данной должности.
4. Есть ли желание учиться дальше? Повышать квалификацию?
Некоторые помощники обожают постоянно проходить какие-то курсы, а есть и те, кого все устраивает. И они уверенны в своих знаниях. Первые предпочтительнее, так как они следят за всеми последними современными нововведениями и технологиями.
5. Какие мероприятия организовали?
Помощники должны обладать организаторскими и организационными способностями. В этих навыках заключается не только инициативность, но и дисциплинированность, ответственность и стрессоустойчивость.
Какие еще вопросы задать точно знают специалисты из Smart & Talented. Они быстро и качественно поберут нескольких кандидатов и помогут провести эффективное собеседование.
Просто заполните и отправьте заявку на почту: kam@smart-and-talented.ru
115419, г. Москва, 5й Донской проезд, дом 4, этаж 3-й, офис 9а
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00, Сб-Вс: Выходные.
Какие еще вопросы задать точно знают специалисты из Smart & Talented. Они быстро и качественно поберут нескольких кандидатов и помогут провести эффективное собеседование.
Где учат помощников и ассистентов для удаленной помощи, как проходит обучение и почему так важно иметь профильное образование, разберем далее в материале.
На первый взгляд практически ни чем, так как они выполняют схожие задачи. Но только, при внимательном рассмотрении становится понятно о существенных различиях.
Для начала стоит определиться, что нужно — повышение по служебной лестнице или увеличение заработной платы. В обоих случаях принцип должен быть максимально грамотным и продуманным.
В современном мире женщины работают на любых должностях, в том числе и на руководящих. Как не потерять женственность в бизнесе и остаться собой, разберемся далее в материале.
В Smart & Talented программа обучения секретарей составлена так, чтобы в конечном итоге слушатель получил тот самый максимум, который станет его трамплином в будущей карьере.
Наш сайт использует cookie. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
