Полезные инструменты

Поиск по сайту

Как выбрать лучшего кандидата разберемся далее в материале.

Опросник для претендента на должность помощника руководителя

Креативное или грамотно оформленное резюме выделяют соискателя из общей массы пришедших на собеседование.

Отличный послужной список, рекомендации с прежнего места работы, несколько дипломов или сертификатов об профильном образовании, наличие различных навыков и умений — сразу продвигает такого специалиста в самый верх списка претендентов.

Еще одним важным фактором является внешний вид, манера речи и уверенность, способность держаться выдержанно и корректно. Но все это лишь ступени на пути к самому сложному испытанию — собеседованию с потенциальным работодателем и будущим руководителем.

Итак, о чем спросить соискателя на должность помощника?

Опросник для претендента

1. Вопросы для снятия напряжения и разрядки обстановки:

  • как вы добрались до места встречи, легко ли нашли;
  • почему выбрали именно эту компанию;
  • чем привлекает данная должность и профессия;
  • причина поиска работы;
  • где себя видит через 3/5/10 лет;
  • каким образом будет достигнута поставленная цель/планка на ближайшие годы.

2. Какие обязанности выполнялись на предыдущем месте работы и какова причина увольнения?

На первую часть вопроса большинство ответят относительно сдержанно, просто перечислив свои задачи и обязанности. А вот вторая часть может вызвать затруднения. Психологи советуют отдавать предпочтение лицам, которые не распространяются о прежней работе в негативном ключе и стараются дать краткий, корректный и адекватный ответ.

3. Какие достижения, проекты, предложения или успехи были достигнуты за время работы или годы в этой профессии?

Обычно у каждого специалиста имеется свое собственное портфолио, которым он очень гордится. В него собираются удачные проекты, кейсы или презентации, сделанные или подготовленные собственными силами, принесшие что-то положительное в успех фирмы.

По этому вопросу и подготовленности к нему претендента, можно понять его инициативность или пассивность по отношению к работе. И тем самым выделить, что действительно нужно для данной должности.

4. Есть ли желание учиться дальше? Повышать квалификацию?

Некоторые помощники обожают постоянно проходить какие-то курсы, а есть и те, кого все устраивает. И они уверенны в своих знаниях. Первые предпочтительнее, так как они следят за всеми последними современными нововведениями и технологиями.

5. Какие мероприятия организовали?

Помощники должны обладать организаторскими и организационными способностями. В этих навыках заключается не только инициативность, но и дисциплинированность, ответственность и стрессоустойчивость.

Какие еще вопросы задать точно знают специалисты из Smart & Talented. Они быстро и качественно поберут нескольких кандидатов и помогут провести эффективное собеседование.

Просто заполните и отправьте заявку на почту: kam@smart-and-talented.ru

Smart & Talented

Добавить комментарий


Есть вопросы?
Получи бесплатную консультацию


КОНФЕРЕНЦИЯ PA-DAY

Приходи в нашу ШКОЛУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ АССИСТЕНТОВ

Обучение проводит Марина Егорова, основатель и директор компании Smart&Talented,
а также опытные ассистенты ведущих компаний.

Подробнее о ШКОЛЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ АССИСТЕНТОВ

Подпишитесь на страницы Smart and Talented в социальных сетях:

Сайт создан Lead Pitchers автоворонки продаж и продвижение бизнеса в интернете