Как найти отличного помощника и определить его сферу ответственности?

Практически каждый руководитель примерно представляет, что он хочет видеть в своих подчиненных, в профессиональном плане и не только. А также куда обратиться за подбором любого персонала.
Компаний и агентств сейчас много — осталось только выбрать достойного кандидата среди огромного количества потенциальных соискателей с отличным резюме из собранной базы агентства.

И чем успешнее бизнес, тем больше желающих на эту вакантную должность. Так как же выбрать самого компетентного и профессионального из них?

Ответ банален и стар, как мир — провести несколько встреч с интервью или просто собеседования, где задать ряд вопросов и послушать ответы, чтобы определиться и сузить круг претендентов до того единственного.

Главные правила подбора отличного помощника:

профессионализм (образование, навыки, опыт);

стрессоустойчивость;

не конфликтность и способность к эмпатии;

внешние данные (ухоженность, аккуратность, чувство стиля);

здоровье (постоянные «больничные» - признак плохого работника);

обучаемость и желание получать новые знания;

любовь к своему делу;

соответствие руководителю (в моральном и этическом плане, воспитании и т. д.);

ответственность (за себя и других людей) и т. д.

Ответственность — один главнейших критериев отбора кандидатов в помощники руководителя. Потому как они меряют потенциальных сотрудников именно собой, своими жизненными приоритетами и желанием добиваться максимума. Без ответственности тут нельзя.

Это как в спорте, чемпионами становятся лишь единицы, так как только сильнейший доходит до заветного финиша. И без надежной команды, готовой трудиться вместе с ним день и ночь, добраться туда невозможно.