Финальный выбор клиента
Клиент выбирает наиболее подходящего для него кандидата
Что такое Executive Search?
- Наш процесс начинается с глубокого понимания вашей корпоративной культуры, целей и вызовов, чтобы создать профиль кандидата, идеально соответствующий вашим требованиям.
- Мы исследуем рынок и привлекаем талантливых, но неактивных кандидатов, которые уже добились успеха в своих областях.
- Наша методология сочетает анализ данных, экспертные знания и личный подход, чтобы найти не просто квалифицированных специалистов, а тех, кто станет движущей силой вашего бизнеса.
Переосмыслите поиск руководителей: ваши будущие ключевые сотрудники уже существуют, мы поможем их найти
Executive Search — это не просто подбор топ-менеджеров. Это искусство находить уникальных сотрудников, которые преобразят вашу компанию. В отличие от стандартного рекрутинга, мы не ждем, когда кандидаты найдут нас — мы идем к ним.
Перейти на страницу с преподавателями
С Executive Search вы получаете больше, чем кандидата — вы получаете лидера, который соответствует вашим ценностям и готов вести компанию к новым высотам.
Выбираем правильную стратегию Executive Search или Management Selection
| Executive Search | Managment Selection | |
|---|---|---|
| Цель | Подбор руководителей высшего звена | Заполнение позиций среднего и старшего уровня |
| База кандидатов | Пассивные кандидаты, не ищущие работу | Активные соискатели |
| Подход | Проактивный хедхантинг | Точечный подбор под запрос, работа с внутренней и внешней базами |
| Конфиденциальность | Максимально высокая | Высокая |
| Сроки | Дольше, но стратегично | Короче, но шире поиск |
| Когда выбрать | Для найма C-level или критических позиций | Для заполнения менее стратегических ролей |
| Отправить заявку | Отправить заявку |
Этапы подбора с помощью технологии Executive Search
Шорт-лист кандидатов
Рекрутер проводит интервью с лучшими кандидатами и формирует шорт-лист из наиболее перспективных кандидатов
Лонг-лист кандидатов
Проведение обширного исследования рынка для выявления потенциальных кандидатов и составление списка всех потенциальных кандидатов
Составление профиля кандидата
Совместная работа с вами для понимания роли и определения идеального профиля кандидата
Мы как никто знаем потребности собственника
30
стран, где проводим подбор
39
клиентов из списка Forbes
9
лет на рынке топ-подбора
Обладатели премии в номинации «Профессиональные Услуги»
Обладатели премии в номинации «Профессиональные Услуги»
Наша команда
Светлана Хотомченко
Топ эксперт, ведущий по направлению международного подбора и Executive
Мария Варыгина
HRD Teems by Smart & Talented
Лина Рожковская
СОО Агентства по подбору ассистентов Smart & Talented и Teems by Smart & Talented
Марина Егорова
Основатель и CEO Агентства по подбору ассистентов Smart & Talented и Teems by Smart & Talented
Закрытые вакансии для наших клиентов
Директор по маркетингу
Операционный директор в В2В сегменте
Директор по персоналу (HRD/ HRBP)
Исполнительный директор в сфере FMCG
Руководитель нового направления в медицинской клинике
Кейс 5
Кейс 4
Кейс 3
Кейс 2
Кейс 1
Кейс 5
Кейс 4
Кейс 3
Кейс 2
Кейс 1
Производственная компания
Задачи
Увеличение оборотов компании, повышения узнаваемости бренда, выведение на рынок новых продуктов в сфере В2С.
- Разработка, внедрение и достижение результативности стратегии развития бренда и продуктов
- Управление позиционированием компании и развитием бренда на рынке
- Определение целевых потребительских сегментов целевой аудитории (ЦА) для компании и выявление ключевых особенностей различных сегментов
- Разработка новых продуктов и услуг в соответстви с ЦА, повышение эффективности уже имеющихся
- Управление рекламной деятельностью компании во всех каналах и на любых рекламоносителях
- Обеспечение достижений ключевых показателей эффективности отдела маркетинга и показателей
Условия
- Гибридный формат работы
- Заработная плата от 500 000 P
Решение
- 10 кандидатов направлено
- Вакансия закрыта за 4 недели
Задачи
- Разработка и реализация стратегии развития компании постановка плана
- Разработка мероприятий по увеличению прибыли компании
- Налаживание всех бизнес-процессов, внедрение изменений
- Формирование ассортиментной и ценовой политики и проведения анализа
- Разработка и реализация концепции маркетинговой стратегии компани
- Налаживание контактов с подрядчиками /партнерами / ключевыми клиентами
- Бюджетирование, контроль за исполнением планов. Увеличение показателей
Условия
- Работа в активно растущем стартапе
- Заработная плата от 500 000 P
Решение
- 4 кандидата направлено
- Вакансия закрыта за 10 дней
Задачи
- Планирование штата (ФОТ, бюджет, численность)
- Налаживание взаимодействий между департаментами
Условия
- Организация и проведение мероприятий в рамках цикла HR
- Релокация в регион РФ (полный релокационный пакет)
- Заработная плата от 350 000 ₽
- Управление вовлеченностью и развитием персонала
Решение
- 8 кандидатов направлено
- Вакансия закрыта за 4 недели
Крупная сеть отечественных супермаркетов: вакансия в регионе, опыт работы от 5 лет в компаниях со штатом от 1500 человек
Задачи
- Организация работы операционных подразделений и контроль эффективного взаимодействия во всей компании
- Решение вопроса в финансовом секторе: достижение планов по доходам, сокращение расходов
- Стратегическое и операционное планирование
Условия
- Релокация в регион РФ
- Ненормированный график
- Заработная плата от 600 000 ₽
- Систематизация, усовершенствование и контроль исполнения бизнес-процессов представительства
- Автоматизация и цифровизация бизнес процессов
Решение
- 7 кандидатов направлено
- Вакансия закрыта за 3 недели
Задачи
- Выход на рынок и налаживание контактов с подрядчикам и партнёрами
- Развитие направления с 0
- Достижение плановых показателей
Условия
- Ненормированный рабочий день
- Командировки (в т.ч. за рубеж)
- Заработная плата до 500 000 ₽
Решение
- 5 кандидатов направлено
- Вакансия закрыта за 4 недели
Мы организуем корпоративное обучение сотрудников, семинары, тренинги и интенсивы.
Свяжитесь с нами
Остались вопросы? Тогда смело обращайтесь к нам! Мы обязательно поможем!
Часто задаваемые вопросы
Стоимость услуги рассчитывается индивидуально, исходя из уровня позиции и оклада привлекаемого топ-менеджера, а также зависит от сложности поиска и специфики требований клиента. Узнать точную стоимость подбора можно после составления профиля должности на бесплатной консультации с HR-экспертом Smart & Talented.
Мы осуществляем подбор руководителей в более чем 30 странах по всему миру и работаем с различными отраслями, включая технологии, финансы, медицину, производство и многие другие. Наш глобальный охват позволяет привлекать уникальных кандидатов с международным опытом и взглядом на бизнес.
Executive Search отличается от стандартного подбора тем, что направлен на поиск пассивных кандидатов — людей, которые не находятся в активном поиске работы, но обладают необходимыми навыками и опытом для руководящих позиций. Компании, занимающиеся Executive Search, уделяют больше времени анализу потребностей клиента и разработке индивидуальной стратегии поиска, а также используют более глубокий подход к оценке кандидатов.
Конфиденциальность — один из основополагающих принципов Executive Search. Мы обеспечиваем строгую защиту данных как клиентов, так и кандидатов: любая информация передается третьим лицам только с согласия обеих сторон, что гарантирует полную приватность и защиту интересов всех участников процесса.
Процесс Executive Search обычно занимает от 2 до 4 месяцев, в зависимости от сложности должности и специфики отрасли. В это время входят этапы консультаций с клиентом, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью и заключительный этап отбора. Некоторые компании могут предложить ускоренный процесс для срочных вакансий, однако тщательность подбора всегда сохраняется для обеспечения наиболее качественного результата.
