Почему так важно работать с компетентными специалистами и как подобрать такого разберемся далее в материале.
Эффективное взаимодействие между руководителем и его личным помощником важнейшая составляющая успеха.
Иметь рядом надежного человека, который всегда готов выполнить любое задание или поручение, способен создать оптимальные условия для продуктивной работы своего босса и помогать ему чувствовать себя более комфортно — это бесценный дар.
Но как понять, что рядом находится тот самый, профессионал на которого можно положиться всегда и во всем? Просто проверить своего сотрудника по нескольким пунктам и если они их успешно прошел, перед вами супер-асс.
Итак, ТОП-5 показателей.
1. Доверие. Профессиональный помощник должен добиться не только полного доверия своего начальника, но и полностью доверять сам.
То есть не скрывать каких-либо серьезных фактов из биографии или личной жизни, не утаивать данные по состоянию своего здоровья или дел и т. д.
Не обязательно знать, как зовут бабушку своего помощника, а вот о наличии детей или домашних питомцев, хронического заболевания (астмы, аллергии и пр.) — руководителю можно сообщить.
2. Креативность и новый подход. Уметь быстро выполнять задания и решать сверх-задачи могут все помощники, вот найти новый способ или путь к достижению цели — только единицы.
3. Корректность. Работа помощника руководителя часто связана с общением. И не все люди попавшие в кабинет начальника статусные клиенты.
Встречаются и проблемные, конфликтные или даже сложные. Со всеми нужно найти общий язык и разговаривать уважительно. Неважно, кто перед ним: глава крупной компании или уборщица.
4. Грамотность. Этот пункт включает в себя не только правильную речь и письмо, но также и умение грамотно оформлять и составлять документы.
То есть идеальное знание документооборота и делопроизводства обязательное условие для профессионального помощника руководителя.
5. Стрессоустойчивость. Сейчас данный навык или личные качества особенно ценятся. Так как в любом деле, в бизнесе часто случаются взлеты и падения, неудачи и прочие неприятности.
От чего не только у шефа могут случаться перепады настроения и для помощника умение «держать лицо» незаменимо.
Хотите узнать больше о помощниках, ищете настоящего профессионала, но не знаете с чего начать поиск? Обращайтесь к нам!
Специалисты Smart & Talented подберут сразу нескольких кандидатов под Ваши запросы.
Ждем заявку на почту: kam@smart-and-talented.ru
SMART AND TALENTED. БИН (ИНН) 230640001175. Проспект Гагарина, д. 124 Алматы, Алматы A17A0T7 Казахстан. marketing@smart-and-talented.ru. +77065177552.
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00, Сб-Вс: Выходные.
Почему так важно работать с компетентными специалистами и как подобрать такого разберемся далее в материале.
Если вам нужен бизнес-ассистент в Казахстане — для постоянной работы, проектов, релокации руководителя, переговоров или ивентов — мы выстроим процесс под ваши цели, график и инструменты.
Профессионализм в секретарской работе необходим, но знать и соблюдать деловой этикет — должностная обязанность секретаря. Разберемся с этим подробнее далее.
Когда нужен референт, какие задачи он выполняет, какие компетенции требуются и как определить границы роли. Чек-лист симптомов и готовый профиль должности. Почему подбор референта лучше доверить Smart & Talented — агентству по подбору помощников и бизнес-ассистентов.
Итак, перед Вами кандидат, которому предстоит взять на себя часть рутинных задач и дел своего руководителя. Разберемся, как узнать тот ли это специалист далее в материале.
Роль ассистента генерального директора: ключевые задачи, зоны ответственности, KPI и границы роли. Как подобрать эффективного бизнес-ассистента и почему компании выбирают Smart & Talented — агентство по подбору помощников для руководителей и предпринимателей.
Остались вопросы? Тогда смело обращайтесь к нам! Мы обязательно поможем!
Наш сайт использует cookie. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
