Итак, перед Вами кандидат, которому предстоит взять на себя часть рутинных задач и дел своего руководителя. Разберемся, как узнать тот ли это специалист далее в материале.
Большинство людей, когда приходят на встречу в качестве соискателя, приносят с собой грамотно составленное резюме, возможно дополнительно портфолио с выполненными проектами или работами, а также старательно продумывают весь свей образ и в соответствии с ним одеваются.
Со стороны выглядит все очень даже неплохо.
Но вот только красиво написать на бумаге и примерить деловой наряд еще не значит, что такой специалист действительно компетентный профессионал.
Как проверить? Элементарно — задать определенные вопросы.
1. Рассказать о себе.
Банальный вопрос на котором многие просто «сливаются». Кто-то начинает выдавать слишком большой объем личной информации: про кота, бабушку из Сызрани или проблемы с мужем.
Некоторые наоборот слишком сдержанные и зажатые. Также есть и те, кто вполне может отмахнуться, что это его личная жизнь и она никого не касается.
Важно! Если на собеседовании соискатель зажат, старается не говорить о себе и словно скрывает что-то, то и в работе с таким человеком будет тяжело.
Еще труднее с «болтунами». Есть риск, что они обсуждают не только свою жизнь, но и всех окружающих.
В результате той самой важной части в отношениях с помощником не достигнуть в любом из указанных случаях, а именно доверия.
Как отвечает компетентный помощник:
2. Жизненная позиция.
Неважно оптимист или пессимист кандидат, главное чтобы он реально смотрел на жизнь в целом.
Активную жизненную позицию занимают, как правило, те кто считает, что трудности случаются и они преодолимы, а также каждый сам вершит свою судьбу и карьеру.
Они нацелены на успех и готовы взять на себя ответственность, способны легко находить общее с разными людьми и сотрудничать с ними.
3. Отношение к образованию, учебе и повышению квалификации.
Есть рьяные поклонники различных курсов и семинаров, а также и те кто считает данные занятия напрасной тратой времени и денег, так как ни все уже знают и умеют.
Хороший помощник готов постоянно учиться чему-то новому и развиваться как в профессиональном плане, так и в духовном. Конечно фанатов обучения тоже стоит остерегаться из-за того, что работать им некогда, а вот адекватно подходящие к периодическому повышению квалификации — это лучшие кандидаты на должность профессионального помощника руководителя.
Ищете себе помощника?
Спросите у Марины Егоровой, основательницы Школы ассистентов Smart & Talented.
Или сразу оставляйте заявку нам на почту: kam@smart-and-talented.ru
SMART AND TALENTED.ИП Егорова Марина Владимирована ИНН: 701708557600 117152, г.Москва, Загородное шоссе, д13, кв 5. marketing@smart-and-talented.ru. +77065177552.
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00, Сб-Вс: Выходные.
Итак, перед Вами кандидат, которому предстоит взять на себя часть рутинных задач и дел своего руководителя. Разберемся, как узнать тот ли это специалист далее в материале.
Бизнес-ассистент выполняет широкий спектр задач, направленных на поддержку руководителя или топ-менеджмента компании.
Кажется, ассистент — универсальная роль. Но это до тех пор, пока не начнёшь разбираться в деталях.
Если вы задумываетесь о карьере бизнес-ассистента, важно понимать, какие навыки и знания требуются, а также какие шаги нужно предпринять, чтобы стать профессионалом в этой сфере.
В компаниях, где проекты идут параллельно и постоянно меняются вводные, руководителю проекта (РП) критично иметь рядом человека, который снимает с него рутину, держит в руках документооборот и сроки, готовит встречам «почву» и не даёт задачам расползаться. Эту роль закрывает помощник руководителя пр
Деловая встреча или совещание очень важны для бизнеса, поэтому фиксация хода встречи и обсуждения действительно необходимы. Как правильно оформить протокол деловой встречи разберем далее.
Остались вопросы? Тогда смело обращайтесь к нам! Мы обязательно поможем!
Наш сайт использует cookie. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
