Как найти, того, кто займется вашими делами как своими? Где искать таких специалистов - эти вопросы, и не только, разберем далее в материале.
На определенном этапе развития бизнеса практически каждый начальник задумывается о собственном клонировании. Почему?
Наверняка, первопричина кроется в доверии. Очень трудно порой попросить секретаря выполнить личные просьбы или сделать что-то вне его компетенции.
Вопрос о клонировании очень чувствительный, ведь любому руководителю хочется иметь рядом специалиста, которые умеет делать все то же, что и он сам.
Отличный способ решить проблему подобрать правильного помощника, подходящим по интеллекту, личностным качествам и профессиональным навыкам, а затем обучить его на свой лад.
Важно! Заместитель руководителя на такую роль мало подходит, так как он будет стремиться в будущем подняться по карьерной лестнице и занять место босса. И поэтому нужно искать кого-то другого.
Можно воспользоваться услугами компаний по подбору персонала, присмотреться к личному окружению или поискать у других, таких же руководителей, а затем переманить к себе.
Но тут опять же возникает вопрос личного доверия, так как помощники в курсе всех дел начальника. В том числе и семейных или интимных. Что делать?
Обратиться к кадровым агентствам. Как правило, у них уже имеется обширная база соискателей с хорошим резюме и рекомендациями, которые точно не подведут.
Например, в Smart & Talented вам подберут нескольких кандидатов на выбор в очень короткие сроки. Нужно будет только отправить заявку на почту: kam@smart-and-talented.ru
Возвращаемся к помощникам, а точнее к тому как искать и по каким критериям. С чего начать?
С того, что требуется от помощника. В зависимости от того для чего нужен сотрудник с этого и следует составлять список из своих критериев.
Например, необходим личный помощник для выполнения деловых и офисных задач, или наоборот нужна помощь с делами личного характера (сходить с собакой к ветеринару, получить одежду в химчистке и т. п.).
Если требуется специалист для бизнеса, то тут огромное значение имеет базовое образование, опыт, профессиональные навыки и т. д.
Так как от них требуется не только способность быстро печатать и варить вкусный кофе, но и планировать личное время, организовывать встречи и поездки, искать необходимую информацию, хранить деловые и личные тайны, спокойно переносить стрессовые ситуации, обучаться по ходу дела и много другое.
Если помощник и руководитель на «одной волне», то со временем приходит и доверие.
Значит можно передавать своему помощнику все больше полномочий, тем самым освобождая себя. И клонирование не понадобится.
115419, г. Москва, 5й Донской проезд, дом 4, этаж 3-й, офис 9а
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00, Сб-Вс: Выходные.
Как найти, того, кто займется вашими делами как своими? Где искать таких специалистов - эти вопросы, и не только, разберем далее в материале.
Секрет продуктивности — не в «ускорении», а в грамотном управлении приоритетами, процессами и ресурсами. Разберем проверенные методы, которые помогут вам достигать большего без перегрузок.
Онлайн-курсы для секретарей — как симбиоз из теории, практики и современных технологий. Хотите узнать больше о дистанционном обучении секретарей? Оставляйте свою заявку через форму на сайте или сразу записывайтесь на наш курс.
Что нужно для успеха дела и развития компании, почему так важны дополнительные руки и как с ними работать — далее в статье.
Совмещать несколько обязанностей в одной должности — это про секретаря. Законно ли это и почему так происходит разберемся далее в материале.
В этой статье мы разберёмся, как создать профиль, который не просто привлечёт таланты, но и поможет мотивировать их развиваться и достигать успеха.
Наш сайт использует cookie. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
