Хочется отправиться в отпуск в определенное время года, а не получается? Разберемся с этим вопросом далее в материале.
Как законно уйти в отпуск, если Ваш директор против
Каждый сотрудник устает рано или поздно и мечтает поскорее уехать куда-нибудь, чтобы отвлечься и прийти в себя. Проще говоря: сменить обстановку и отдохнуть.
Графики отпусков составляются заранее и практически в любой компании, но не всегда они подходят. Особенно популярен весенне-летний период, в который очень редко выпадает отдых.
Хуже ситуация, когда не смотря на положенные 1-3 недели отпуска, Ваш начальник не желает подписывать документы на него и отпускать своего сотрудника.
Что же делать? Изучить законы, свои трудовые права и правильно отстаивать их.
Важно! Согласно статьи №112 Трудового Кодекса РФ, каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск.
Не предоставление - факт прямого нарушения трудового законодательства и прав сотрудника.
Получается, что отпуск должен быть у каждого, не зависимо от его должности и специализации.
Важно! Нельзя всем сотрудникам одновременно уйти отдыхать, это противоречит трудовому законодательству и остановит работу компании.
Поэтому и существует определенная очередность предоставления отпусков или так называемый график отпусков.
В нем указывается месяц, количество дней и какой работник отправится на отдых.
В некоторых компаниях и организациях даты могут согласовываться с сотрудниками, то есть у них могут уточнить удобное время года для отпуска.
Важно! Составление графика обязательно для работников и руководителя. Он подписывается и утверждается на следующий календарный год заранее - до 15 декабря текущего года.
Сотрудники извещаются о наступлении его времени отпуска согласно установленному графику, но не позже, чем за 2 недели до его начала.
Важно! С документом необходим ознакомиться всем служащим компании.
Важно! Отказаться отпустить в отпуск работника работодатель права не имеет. Но сроки отдыха могут быть перенесены или изменены при согласовании с самим сотрудником.
Это означает, что если сам работник согласен или не желает получить свои дни отпуска, то график может быть скорректирован и даты меняются на другое время года.
Если же начальник совсем не согласен и считает, что отпуск вообще отменен, то работник не пришедший на работу по отпускному графику не должен иметь прогулов. Так как данные пропуски прогулами не считаются.
Важно! Судьи в этом вопросе встают на сторону работника, получившего прогул или увольнение по причине его отсутствия на рабочем месте во время отпуска.
При увольнении за прогул в этот период суд может восстановить сотрудника на работе с получением денежной компенсации.
Поэтому не стоит бояться или стесняться отстаивать свой отдых. Достаточно указать на наличие графика руководителю и необходимости работнику получить заслуженный отпуск согласно законодательству РФ.
Однако, бывают ситуации когда графиков с отпусками в компании не предусмотрено вообще. Что делать тогда?
Явление это частое и работники согласовывают свой законный отпуск лично с директором. Что считается нарушением ТК РФ и предусматривает денежный штраф от трудовой инспекции.
Поэтому работодателю выгоднее отпустить сотрудника в отпуск, чем иметь проблемы с органами.
Хотите узнать больше и получить профессию будущего?
Записывайтесь на наши курсы!
Обещаем, будет интересно!
