Получить новую работу, устроиться в перспективную компанию и значит изменить свою жизнь к лучшему, невозможно без собеседования. Все о подготовке к интервью далее в материале.
Высокие стандарты, которые задают работодатели, преодолеть удается далеко не всем специалистам. Не имеет значения, какой у вас диплом и обширный опыт, если на собеседовании вы терпите фиаско.
Что же делать?
Существуют психологические методики и тренинги, которые помогают преодолеть страх, почувствовать себя увереннее и научиться владеть собой в любой ситуации.
Вот некоторые из них
1. Информация. Если о будущем месте работы собрать максимальный объем информации, то при ответах на вопросы интервью будет чем апеллировать или продемонстрировать свою осведомленность.
2. Позитивный настрой. Тактичное обращение, искренность, вежливость в общении и немного юмора помогаю преодолеть нервозность во время собеседования и слегка разрядить обстановку. Быть подчеркнуто вежливым не стоит, так как со стороны это выглядит слишком отстраненным и холодным поведением.
Если на интервью вы прибудете в хорошем настроении, то возможно удастся завести новое знакомство, которое обязательно пригодится в будущем.
3. Поведение. Речь идет не о воспитании, правилах поведении за столом или в обществе. Тут немного иное. Язык тела говорит о многом, если не обо всем. Когда человек нервничает, это заметно.
Перед входом в кабинет на собеседование рекомендуется сделать дыхательную гимнастику, глубоко вдыхать и выдыхать воздух. Думать о чем-то приятном, приносящим покой и умиротворение.
Так руки перестанут трястись, ладони потеть, а ровное дыхание придаст уверенности.
4. Внимание. Не все люди умеют концентрироваться на собеседнике. Многие при разговоре отводят глаза на другие предметы, касаются своего лица, теребят одежду или вертят в руках карандаш.
Выглядит это, словно соискателю не интересна вакансия, либо он что-нибудь скрывает.
Поэтому за несколько дней до собеседования нужно потренироваться, удерживать взгляд при разговоре, быть более внимательным с вопросами и ответами.
5. Вопрос-ответ. Самый простой совет и лайфхак — попросить кого-то из друзей или близких провести пробное собеседование. Для начала составить список примерных вопросов, которые могут задать во время интервью, а потом продумать на них ответы. Конечно вопросы будут отличаться от реальных, однако такая тренировка научит проговаривать нужные фразы вслух, что гораздо полезнее и эффективнее мысленных ответов.
6. Отдых. Да, именно он. Перед любой важной встречей, самая главная подготовка — как следует выспаться и отдохнуть. Не забыть про завтрак. Голодные обмороки на фоне страха и переживаний, еще никому не помогли.
Помните, что бодрый и свежий вид, выдают уверенного в себе человека.
Мечтаете получить работу мечты, но боитесь собеседований?
Приходите к нам в школу!
Наши преподаватели научат Вас проходить с блеском самые сложные интервью,
стать гораздо увереннее в себе и с легкостью строить карьеру.
Запишитесь на курс прямо сейчас!
SMART AND TALENTED.ИП Егорова Марина Владимирована ИНН: 701708557600 117152, г.Москва, Загородное шоссе, д13, кв 5. marketing@smart-and-talented.ru. +77065177552.
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00, Сб-Вс: Выходные.
Получить новую работу, устроиться в перспективную компанию и значит изменить свою жизнь к лучшему, невозможно без собеседования. Все о подготовке к интервью далее в материале.
Чтобы занять место правой руки руководителя производственной компании, придется серьезно постараться и поработать над своими навыками, образованием и знанием иностранных языков.
Чем масштабнее компания и активнее руководитель, тем выше риск, что поручения «утекают». Кто-то обещал — не сделал. Кто-то сделал — но не отчитался. Кто-то понял не так — и ушёл не в ту сторону. А руководитель тратит время не на управление, а на постоянное «где это?» и «почему не сделано?»
Когда всё спокойно, ассистент — правая рука. Когда всё сыплется — он становится точкой опоры. В ситуациях нестабильности решают не только компетенции, но и скорость реакции, точность коммуникаций и способность взять на себя задачи, которые «обычно делает только руководитель».
Чтобы работа выполнялась так, как нужно, и не требовалось регулярное вмешательство руководителя для исправления недочетов — нужно научиться грамотно составлять задания для своих подчиненных.
Интервью Марины Егоровой, основателя компании Smart and Talented. Personal Assistant в мартовском номере журнала "Секретарь-референт".
Остались вопросы? Тогда смело обращайтесь к нам! Мы обязательно поможем!
Наш сайт использует cookie. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
