Для начала стоит определиться, что нужно — повышение по служебной лестнице или увеличение заработной платы.
В обоих случаях принцип должен быть максимально грамотным и продуманным.
Случай первый — повышение в должности. Если к собственным обязанностям приходится делать работу за других, появились новые подчиненные, то вопрос о повышении напрашивается сам по себе.
Начальник согласится повысить подчиненного только, если он действительно это заслужил.
Значимость специалиста исчисляется его работой в компании, профильным образованием и способностью быстро адаптироваться под новые условия.
Что делать:
1. Подготовиться морально. Вероятнее всего в 90% случаев руководитель откажется повышать Вас в должности, поэтому следует заранее продумать данное событие и принять его как есть. Но не сдаваться!
Первое, что нужно — предположить свои вопросы и ответы. Не лишним будет напомнить о полученных знаниях, отлично выполняемых обязанностях и достигнутых результатах и т.д.
Важно! Ни в коем случае нельзя угрожать начальнику, шантажировать или указывать на уязвимые места (руководителя или бизнеса). Умолять и упрашивать о повышении, тоже не стоит, так как только усугубит ситуацию и вызовет раздражение.
Спокойный тон, уверенность в себе и своих профессиональных способностях — лучшее оружие в борьбе за новую должность.
2. Момент. Выбрать самое удачное время и найти контакт с руководителем, уже большая половина дела.
Важно! Просить о повышении в первой половине дня эксперты не рекомендуют. Не все люди бодры с утра, кроме того все основные встречи и дела планируются именно на утренние часы.
А если ко всему этому приложить сотрудника с просьбой о повышении, то можно нарваться на сильно разгневанного шефа.
Важно! Новую должность или прибавку к зарплате психологи советуют спрашивать в послеобеденное время, когда начальник пообедал и дел стало значительно меньше.
Важно! Если компания переживает период спада или финансовые трудности, то просить новую должность или заработную плату по-больше смысла не имеет. Так и вообще можно лишиться работы.