Как быть, если начальник не замечает достижений подчиненного или не хочет продвигать его дальше, разберемся далее в материале.
Как грамотно просить повышение: советы экспертов
Для начала стоит определиться, что нужно — повышение по служебной лестнице или увеличение заработной платы.
В обоих случаях принцип должен быть максимально грамотным и продуманным.
Случай первый — повышение в должности. Если к собственным обязанностям приходится делать работу за других, появились новые подчиненные, то вопрос о повышении напрашивается сам по себе.
Начальник согласится повысить подчиненного только, если он действительно это заслужил.
Значимость специалиста исчисляется его работой в компании, профильным образованием и способностью быстро адаптироваться под новые условия.
Что делать:
1. Подготовиться морально. Вероятнее всего в 90% случаев руководитель откажется повышать Вас в должности, поэтому следует заранее продумать данное событие и принять его как есть. Но не сдаваться!
Первое, что нужно — предположить свои вопросы и ответы. Не лишним будет напомнить о полученных знаниях, отлично выполняемых обязанностях и достигнутых результатах и т.д.
Важно! Ни в коем случае нельзя угрожать начальнику, шантажировать или указывать на уязвимые места (руководителя или бизнеса). Умолять и упрашивать о повышении, тоже не стоит, так как только усугубит ситуацию и вызовет раздражение.
Спокойный тон, уверенность в себе и своих профессиональных способностях — лучшее оружие в борьбе за новую должность.
2. Момент. Выбрать самое удачное время и найти контакт с руководителем, уже большая половина дела.
Важно! Просить о повышении в первой половине дня эксперты не рекомендуют. Не все люди бодры с утра, кроме того все основные встречи и дела планируются именно на утренние часы.
А если ко всему этому приложить сотрудника с просьбой о повышении, то можно нарваться на сильно разгневанного шефа.
Важно! Новую должность или прибавку к зарплате психологи советуют спрашивать в послеобеденное время, когда начальник пообедал и дел стало значительно меньше.
Важно! Если компания переживает период спада или финансовые трудности, то просить новую должность или заработную плату по-больше смысла не имеет. Так и вообще можно лишиться работы.
3. Место. Это очень важно. Нельзя ловить начальника на выходе из кабинета, туалета или здания. Также не стоит приставать к нему во время праздничного банкета, корпоративного мероприятия или делового обеда.
Да, руководитель будет сыт и доволен, даже выслушает внимательно, только тут же забудет.
4. Разговор. Самое важное во всей нашей инструкции — правильно построить разговор с директором. Начать следует с просьбы уделить время и выслушать.
Далее перейти к тому, что работа в компании Вам в радость и хочет принести максимальную пользу для нее. А потом уже перейти к своим должностным обязанностям и вопросу о пересмотре мотивации с последующим повышением в должности.
Если все же прозвучал отказ, то впадать в депрессию не стоит. К разговору можно вернуться через 3-5 месяцев.
Случай второй — прибавка к зарплате.
Больной вопрос, так как денег нам всегда не хватает. Просить увеличить оплату можно, но корректнее делать это тоже по определенным правилам.
Для этого подойдет инструкция выше. Но с некоторыми дополнениями.
Например, огласить конкретную сумму на которую согласен сотрудник. Считается приемлемым повышение заработной платы от 10% до 25%. Если выше, то отказ будет почти точно.
Важно! В день выдачи основной оплаты труда, разговор следует отложить. Как и при каких-либо нарушениях или проступках сотрудника, во время поездок или командировок.
Важно! Не приводить в пример других работников, которым недавно подняли оклад.
Также не заводить речь об угрозах уволиться или «настучать» в какие-либо органы. Ничего кроме сердитого шефа такой разговор не даст.
Хотите научиться добиваться в своей жизни самых невероятных высот?
Приходите учиться к нам!
Получите профессию будущего!
