Найм ассистента — кажется простой задачей. Но у нас в агентстве 7 из 10 обращений начинаются со слов:
«Мы уже нанимали, не получилось. Теперь хотим всерьёз».
Вот почему даже у опытных предпринимателей процесс идёт не по плану — и что делать, чтобы не повторить эти ошибки.
Берут «помощника на всё», но без структуры. В итоге — путаница, дублирование, провалы по срокам.
Решение: чётко описать зону ответственности. Хотите спасателя — дайте карту.
Нанимают классного специалиста… который бесит. Почему? Потому что не совпали по скорости, формату общения, уровню самостоятельности.
Решение: начать с портрета руководителя и подбирать под него.
Опыта много — но не в вашем контексте. Из корпорации — в стартап, из стартапа — в структурный бизнес. Конфликт.
Решение: проверять не только бэкграунд, но и адаптивность под вашу реальность.
Харизматичное собеседование — не гарантия, что человек сможет понять задачу с полуслова.
Решение: используйте тестовые — хотя бы на мышление и внимательность.
Общительная, милая, лояльная — но теряется в кризисе и забывает фиксировать договорённости.
Решение: важны и soft-, и hard-скиллы. Ассистент должен быть устойчивым и системным.
Работает человек, «вроде справляется», но не растёт и срывает сроки.
Решение: иногда проще провести внешнюю оценку, чем долго мучиться в тумане.
«Вы взрослый человек, сами разберётесь» — и оставили одного. Через месяц — увольнение.
Решение: вводите ассистента в контекст, давайте обратную связь, формируйте единый язык.
Хороший найм — это не только про резюме. Это про понимание задач, культуры и личного стиля управления.
Если всё учтено — результатом становится не просто исполнитель, а точка роста для бизнеса.
115419, г. Москва, 5й Донской проезд, дом 4, этаж 3-й, офис 9а
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00, Сб-Вс: Выходные.
Найм ассистента — кажется простой задачей. Но у нас в агентстве 7 из 10 обращений начинаются со слов: «Мы уже нанимали, не получилось. Теперь хотим всерьёз».
Чем отличается работа секретаря от офис-менеджера, чем ни похожи, можно ли совмещать и какая должность лучше — далее в материале.
Роль ассистента генерального директора: ключевые задачи, зоны ответственности, KPI и границы роли. Как подобрать эффективного бизнес-ассистента и почему компании выбирают Smart & Talented — агентство по подбору помощников для руководителей и предпринимателей.
Так вот административная работа — это она и есть по сути, шумная и очень важная. Без нее бизнеса как-будто и не существует. Это как большой оркестр, только ему нужен свой, особенный дирижер или управленец.
Чем занимается секретарь руководителя в отличие от обычного секретаря, каков его статус и что написано в государственных стандартах, разберемся далее в материале.
Для начала стоит определиться, что нужно — повышение по служебной лестнице или увеличение заработной платы. В обоих случаях принцип должен быть максимально грамотным и продуманным.
Остались вопросы? Тогда смело обращайтесь к нам! Мы обязательно поможем!
Наш сайт использует cookie. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
